¿TikTok está reemplazando a LinkedIn para el reclutamiento?

Silicone Republic informó sobre la creciente tendencia de utilizar TikTok para la contratación, destacando su atractivo para el talento de la Generación Z. James Neave de Adzuna reconoce su utilidad, pero desaconseja confiar únicamente en la plataforma para la contratación, sugiriéndola como un complemento a los métodos tradicionales.

Mientras tanto, en el panorama más amplio, están surgiendo varias vías, incluidas las nuevas empresas de contratación, para ayudar a las personas a conseguir los puestos de sus sueños. Estas nuevas empresas ofrecen soluciones para agilizar la búsqueda de empleo y encontrar candidatos con las oportunidades adecuadas, reflejando la dinámica cambiante del mercado laboral.

El auge del reclutamiento en TikTok

Silicone Republic informó que TikTok se está convirtiendo en un punto de acceso para la contratación, y los empleadores aprovechan la plataforma para atraer talentos de la Generación Z. En declaraciones a Silicone Republic, James Neave, jefe de ciencia de datos de Adzuna, señala que, si bien TikTok no reemplazará las plataformas de contratación tradicionales. , es una herramienta valiosa para llegar al talento joven.

Los hashtags #jobsearch y #CareerTok de TikTok tienen miles de millones de visitas, lo que indica su popularidad entre quienes buscan empleo. Empresas como Google y SheerLuxe utilizan TikTok para mostrar su cultura laboral, mientras que otras, incluidas Chipotle y Target, han lanzado campañas de contratación innovadoras en la plataforma.

Sin embargo, Neave desaconseja confiar únicamente en TikTok para la contratación, especialmente para puestos de alto nivel, debido a su base de usuarios predominantemente más jóvenes. En cambio, debería integrar métodos tradicionales como bolsas de trabajo y anuncios de LinkedIn. La autenticidad es clave en CareerTok, ya que la transparencia en torno al salario y la cultura es clave para atraer talento de la Generación Z.

Estadísticas interesantes

TopResume ha recopilado estadísticas de búsqueda de empleo para arrojar luz sobre los desafíos y estrategias para tener éxito en su búsqueda de empleo. Según sus datos, la creación de redes desempeña un papel importante en la búsqueda de empleo: el 60% de los empleos se consiguen a través de conexiones en lugar de bolsas de trabajo en línea.

Además, el 75% de los currículums son rechazados por los sistemas de seguimiento de candidatos antes de llegar a los gerentes de contratación, lo que subraya la importancia de adaptar los currículums para que coincidan con las descripciones de los puestos y considerar servicios profesionales de redacción de currículums.

LinkedIn es una herramienta vital para los reclutadores: el 77% confía en la plataforma para buscar candidatos. Mantener una presencia pulida en las redes sociales también es clave, ya que el 54% de los empleadores admiten haber rechazado candidatos basándose en sus perfiles. Los currículums profesionales también se correlacionan con un aumento del 7% en el potencial de ingresos y una búsqueda de empleo más rápida, y la mayoría de los candidatos consiguen un trabajo en tres meses.

Comprender estas estadísticas puede ayudar a quienes buscan empleo a navegar en el panorama competitivo y aumentar sus posibilidades de éxito.

¿Cómo busca la gente trabajo?

Cuando se trata de encontrar trabajo, hay varias vías que puedes explorar, ya seas un recién graduado o un profesional experimentado que busca un cambio de carrera. Aquí hay seis estrategias para navegar su viaje de búsqueda de empleo:

1. Aproveche su red: Comuníquese con sus contactos y hágales saber que está buscando nuevas oportunidades. La creación de redes es una herramienta poderosa que a menudo conduce a referencias laborales de fuentes confiables en su industria.

2. Asista a eventos de networking: Las conferencias de la industria, los talleres y las reuniones de antiguos alumnos son oportunidades ideales para ampliar su red y descubrir posibles oportunidades laborales. Esté preparado trayendo materiales profesionales como tarjetas de presentación y currículums.

3. Contactar directamente con las empresas: Visite los sitios web de la empresa para explorar los puestos disponibles y contáctenos directamente por correo electrónico o por teléfono. Incluso si una empresa no está contratando activamente, expresar su interés puede ponerlo en su radar para futuras oportunidades.

4. Utilice plataformas de búsqueda de empleo: Los sitios web como Indeed y LinkedIn ofrecen amplias listas de trabajos y le permiten personalizar su búsqueda en función de criterios específicos como la ubicación y la industria.

5. Asiste a ferias de empleo: Las ferias de empleo brindan una plataforma para conectarse con múltiples empleadores en un solo entorno. Investigue las empresas con anticipación y venga preparado con currículums y preguntas reflexivas.

6. Participar en las redes sociales: Sigue empresas de interés en plataformas como LinkedIn, Facebook e Instagram. Participe activamente comentando publicaciones y estableciendo relaciones con posibles empleadores.

Inicio de reclutamiento

En el mercado laboral actual, las nuevas empresas de contratación se especializan en combinar talentos con los trabajos de sus sueños. Utilizando tecnologías avanzadas, conectan a los candidatos con oportunidades alineadas con sus habilidades y aspiraciones. Ya sea que sea un recién graduado o un profesional experimentado, estas nuevas empresas son recursos invaluables para navegar en la escena de la búsqueda de empleo.

PasosConectar

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StepsConnect es una plataforma de contratación diseñada para la fuerza laboral de próxima generación. Ofrece soluciones innovadoras para empresas que buscan atraer talentos de la Generación Z y Millennial. Con herramientas impulsadas por IA y una interfaz intuitiva, StepsConnect simplifica el proceso de contratación y brinda experiencias excepcionales a los candidatos.

Desde la creación de excelentes ofertas de trabajo hasta la integración perfecta con ATS, es la plataforma de referencia para las empresas con visión de futuro que buscan conectarse con talentos emergentes. Explore StepsConnect ahora para transformar su estrategia de reclutamiento.

Malta

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Malt es mucho más que un simple mercado independiente; Es una comunidad próspera donde las personas se unen para marcar la diferencia, tanto personal como profesionalmente. Como autónomo, empresa o empleado, Malt ofrece un entorno de apoyo donde la diversidad, la equidad y la inclusión son clave.

Con el compromiso de crear un espacio seguro para todos, Malt fomenta una cultura de pertenencia y crecimiento. Desde políticas justas de recursos humanos hasta grupos de recursos para empleados, Malt garantiza que todos los miembros puedan prosperar y tener éxito. Con oportunidades de movilidad interna, acuerdos de trabajo flexibles y desarrollo personal, Malt permite a sus miembros crear su propio camino hacia el éxito.

bucle de pantalla

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Screenloop ofrece una plataforma completa de operaciones de talentos que va más allá de los sistemas tradicionales de seguimiento de candidatos. Con características como inteligencia de entrevistas, notas de IA y escalabilidad continua, permite a los equipos globales atraer y retener a los mejores talentos sin esfuerzo.

Su poderosa IA simplifica las operaciones y reduce los costos, mientras que sus soluciones integradas cubren todos los aspectos del proceso de contratación. Desde el seguimiento de candidatos hasta el análisis de datos, Screenloop proporciona una solución más inteligente y rentable para la adquisición de talentos.

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Muzzo ofrece una solución de contratación optimizada para empleadores que buscan los mejores talentos. Con una red de más de 1.000 headhunters especializados, Muzzo simplifica el proceso de contratación, permitiendo a las empresas cubrir puestos tres veces más rápido. Los empleadores publican anuncios de empleo, reciben candidatos calificados dentro de las 48 horas y agilizan el proceso de entrevistas.

Con un enfoque en la eficiencia y la eficacia, Muzzo ayuda a las empresas a contratar sin agotar los recursos, reduciendo las ineficiencias en la contratación y garantizando contrataciones de calidad.

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Qneiform revoluciona la adquisición de talento con su innovadora plataforma. Para los reclutadores, ofrece acceso sin precedentes a todo el mercado, lo que les permite centrarse en construir relaciones, completar mandatos y aumentar los ingresos. Las empresas contratantes se benefician de la evaluación comparativa con la competencia y de la fácil identificación de los mejores candidatos.

La plataforma proporciona información en tiempo real, análisis personalizados y recomendaciones basadas en inteligencia artificial, lo que agiliza el proceso de contratación y garantiza las mejores contrataciones con el mayor retorno de la inversión.

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